Внедрение автоматизированной системы подбора персонала обеспечит вашей организации:
Автоматизация рутинных задач позволяет HR-ам сосредоточиться на более важных стратегических задачах по качественному подбору персонала, сокращению текучести кадров, развитию корпоративных ценностей.
Система интегрируется с ресурсами поиска работы, соцсетями, мессенджерами, дополнительными программами. Письма и тестовые задания отправляются автоматически, руководителю и сотрудникам приходят оповещения о встречах с кандидатами. После найма сотрудников в CRM ведется учет кадров.
При оформлении работников в штат уже не нужно распечатывать и хранить тонны бумажных документов. У каждого сотрудника в системе есть личная учетная запись.
С помощью CRM руководство имеет возможность контролировать весь процесс и результаты работы специалистов, а также определять уровень оплаты труда не по ставке, а по KPI.
Кадровые CRM-системы активно входят в жизнь не только в крупных компаниях, но и на небольших фирмах. Как отмечают эксперты, система подбора кадров, персонала на предприятиях в ближайшие годы станет полностью автоматизированной. Индивидуальный поиск специалистов может занимать от нескольких дней до нескольких недель. Тем временем выполнение других задач приостанавливается, организация теряет время и прибыль.
Когда приходят заявки от кандидатов, HR-у необходимо рассмотреть множество резюме, пообщаться с соискателями, отправить и принять тестовые задания, назначить собеседование с руководителем. Отвечая кандидатам, рекрутер может случайно забыть о ком-то из них, руководитель вместо собеседования уйти на другую встречу и т. д. При таком хаосе поиском сотрудников можно заниматься вечно.
Автоматизация рекрутинга упрощает процесс поиска персонала и позволяет объединить несколько сервисов в один. Агентство FireSEO внедряет готовые решения, которые адаптируются под особенности бизнеса и нужды компании.
Роман Романов
Менеджер проектов