10+ лучших курсов обучения на HR-менеджера

Проанализировали рынок и выбрали 10+ лучших курсов HR-менеджера в России. Выбирали курсы по программе, отзывам и репутации школы. Каждая школа предлагает не только диплом или сертификат, но и гарантию или помощь в трудоустройстве. Актуальные цены на обучение смотрите по ссылкам.

Лучшие курсы HR-менеджмента

1. HR-менеджер | Eduson

https://eduson.academy/hr-manager

Курс “HR-менеджер” от академии Eduson предлагает комплексное обучение всем аспектам управления персоналом для начинающих и практикующих HR-специалистов.

• Студенты освоят полный цикл найма, включая рекрутинг, проведение собеседований, онбординг и адаптацию новых сотрудников.
• Участники курса научатся выстраивать корпоративную культуру, формировать ценности компании и управлять брендом работодателя.
• Программа включает изучение методов мотивации персонала, работы с вовлеченностью и предотвращения профессионального выгорания.
• Слушатели познакомятся с инструментами HR-аналитики, научатся собирать и анализировать данные, рассчитывать ROI обучения по модели Филлипса.
• В рамках курса будут изучены различные методы оценки сотрудников, включая метод 360 градусов и ассессмент-центр.
• Студенты научатся проектировать образовательные программы для сотрудников, используя методологии ADDIE и SAM.
• Программа охватывает автоматизацию HR-процессов с помощью ATS-, LMSи HR-Core систем.
• Участники курса изучат основы трудового законодательства и правового регулирования оплаты труда.
• Слушатели научатся разрабатывать маркетинговую HR-стратегию и выстраивать взаимодействие HR-отдела с бизнесом.
• Программа включает изучение методов управления карьерой сотрудников, создания кадрового резерва и развития талантов через коучинг.

Курс состоит из 141 интерактивного урока, 13 практических заданий и 10 бизнес-кейсов, а доступ к материалам и обновлениям предоставляется навсегда.

2. HR-менеджер | Нетология

https://netology.ru/programs/hr-manager

На курсе «HR-менеджер» от Нетологии студенты получат ключевые знания и инструменты для управления персоналом, подбора сотрудников и построения эффективной корпоративной культуры.

1. Студенты изучат основы управления персоналом и роли HR-специалиста в компании.
2. Освоят современные методы подбора персонала и найма на разные позиции.
3. Научатся составлять профили вакансий и правильно формулировать требования.
4. Получат навыки проведения собеседований, оценки кандидатов и работы с возражениями.
5. Изучат адаптацию сотрудников, онбординг и вовлечение в корпоративную культуру.
6. Освоят методы мотивации, удержания и развития персонала.
7. Разберутся с HR-аналитикой, метриками эффективности и отчётностью.
8. Изучат управление внутренними коммуникациями и корпоративной этикой.
9. Получат практические инструменты для построения системы обучения и развития сотрудников.
10. Научатся работать с конфликтами и выстраивать доверительные отношения в команде.
11. Сформируют резюме и подготовятся к трудоустройству в HR-сферу.

Длительность курса: 8 месяцев.

3. Менеджер по управлению персоналом | Академия Синергия

https://synergyacademy.ru/profession/menedzher-po-upravleniyu-personalom

Курс “Менеджер по управлению персоналом” от Академии “Синергия” предлагает комплексное обучение всем аспектам HR-менеджмента. Студенты курса освоят следующие знания и навыки:

• Изучат основы профессии HR-менеджера, включая роли, задачи и ключевые компетенции специалиста в области управления персоналом.
• Освоят эффективные методы найма сотрудников, от составления вакансий до проведения собеседований и отбора кандидатов.
• Научатся разрабатывать и внедрять программы обучения и развития персонала, включая тренинги, семинары и мастер-классы.
• Изучат принципы формирования корпоративной культуры и развития HR-бренда компании.
• Освоят навыки управления конфликтами и эффективной коммуникации в коллективе.
• Научатся планировать карьерное развитие сотрудников и создавать системы мотивации персонала.
• Изучат методы оценки эффективности работы сотрудников и разработки путей их профессионального роста.
• Освоят работу с программными продуктами, такими как 1C:ЗУП, Битрикс24, E-Staff, Excel и Word для анализа данных и управления персоналом.
• Научатся создавать системы адаптации новых сотрудников и разрабатывать инструменты для мониторинга их успешности.
• Получат практические навыки работы в условиях многозадачности и развития эмоционального интеллекта.

Длительность курса составляет 6 месяцев.

4. HR-бизнес-партнер | Skillbox

https://skillbox.ru/course/profession-hr-business-partner/

Курс “HR-бизнес-партнер” от Skillbox обучает студентов стратегическому управлению персоналом и построению эффективной HR-стратегии для достижения бизнес-целей компании.

• Студенты научатся разрабатывать HR-процессы, которые помогают бизнесу достигать различных целей, составлять планы работы и аргументировать свои решения руководству.
• Участники курса освоят методы оценки эффективности подбора, мотивации и обучения персонала, а также расчет и управление KPI процессов.
• Обучающиеся изучат принципы подбора кандидатов, выстраивания отношений внутри коллектива и разрешения конфликтных ситуаций.
• В рамках курса студенты узнают, как оценивать вовлеченность персонала, выстраивать систему мотивации и помогать руководителям удерживать сильных специалистов.
• Программа включает обучение визуализации данных, составлению презентаций, подготовке речи и эффективному представлению информации.
• Участники курса научатся определять свою роль в компании, выявлять точки роста и ставить достижимые карьерные цели.
• Студенты освоят навыки влияния на достижение целей бизнеса, расширения зоны ответственности и выстраивания нового карьерного вектора.
• Курс помогает развить навыки аналитики и стратегического мышления, повысить эффективность работы с другими HR-направлениями и освоить переход на позицию HR-бизнес-партнера.
• В программу включены практические кейсы, например, создание плана HR-активностей для нового подразделения компании S7 с учетом специфики холдинговой структуры и реалий IT-рынка.
• Студенты пройдут через все этапы работы HR-специалиста с новым сотрудником — от приглашения на интервью до увольнения.
• В рамках обучения участники изучат применение искусственного интеллекта (ChatGPT) для ускорения HR-работы и разберут реальные кейсы экспертов из HR-сферы.

Длительность курса составляет 6,5 месяцев при занятиях по 2 часа в день, при этом студенты могут учиться в удобном для себя темпе, так как на платформе нет жесткого расписания и дедлайнов.

5. HR-менеджер | Бруноям

https://brunoyam.com/online-kursy/hr-manager

Студенты онлайн-курса HR-менеджер от Бруноям освоят все HR-процессы от стратегии и найма сотрудников до HR-аналитики в интенсивном формате с вебинарами, видеоматериалами и практикой для быстрого результата.

• Изучение современных трендов, тенденций и возможных направлений развития в сфере HR, а также построение карьеры в этой области.
• Разработка HR-стратегии и понимание сервисных и партнерских ролей HR-отдела в структуре компании.
• Освоение процесса рекрутмента, включая разработку стратегии поиска кандидатов, анализ вакансий и работу с различными каналами привлечения персонала.
• Изучение диджитал-инструментов поиска кандидатов и оценка эффективности источников найма через HR-метрики.
• Овладение навыками интервьюирования кандидатов и использование чек-листов оценки для эффективного отбора персонала.
• Разработка и внедрение процессов адаптации новых сотрудников с использованием гайдов по адаптационному треку.
• Организация обучения сотрудников и фасилитация встреч для повышения эффективности команды.
• Проведение exit-интервью, анализ причин увольнения сотрудников и оформление необходимых документов при увольнении.
• Организация мероприятий для улучшения атмосферы в коллективе и повышения мотивации сотрудников.
• Работа с ключевыми HR-метриками и инструментами визуализации, включая создание шаблонов дашбордов с метриками для бизнеса.
• Изучение инструментов автоматизации HR-процессов, включая ATS-, LMSи HR-Core системы, а также практическое освоение системы Huntflow.

Курс длится 3 месяца, но при наличии большего количества свободного времени для обучения профессию можно освоить быстрее.

6. HR-аналитик | Skillbox

https://skillbox.ru/course/hr-analyst/

Курс HR-аналитики от Skillbox научит анализировать данные о сотрудниках для принятия обоснованных кадровых решений, повышения лояльности персонала и предотвращения текучки кадров.

• Студенты освоят основы статистики и аналитики, научатся уверенно оперировать цифрами и принимать кадровые решения на основе данных.
• Участники курса изучат все актуальные HR-метрики, включая численность, укомплектованность и текучесть персонала.
• Обучающиеся научатся рассчитывать воронку подбора, оценивать эффективность работы на каждом её этапе и грамотно распределять бюджет на поиск персонала.
• Студенты смогут анализировать компетенции сотрудников, создавать матрицу потенциала и оценивать эффективность обучения по модели Киркпатрика.
• Курс научит рассчитывать совокупный доход сотрудника, сравнивать его с рыночным уровнем и оценивать эффективность систем премирования.
• Участники освоят работу с современными инструментами аналитики: Excel, Python, Power BI и технологиями искусственного интеллекта.
• Студенты научатся создавать привлекательные графики, диаграммы и использовать сторителлинг для эффективной презентации своих решений.
• Обучающиеся смогут внедрять системы аналитики и оцифровки проблем для принятия правильных бизнес-решений.
• В рамках курса студенты будут решать практические задачи на основе реальных кейсов и создадут итоговый проект для портфолио.

Длительность курса составляет 3 месяца.

7. HR бизнес-партнер | Eduson

https://eduson.academy/hr-business-partner

Курс “HR бизнес-партнер” от Академии Eduson предлагает комплексную программу для специалистов в сфере управления персоналом, которая поможет научиться влиять на прибыль компании через раскрытие потенциала сотрудников.

• Студенты научатся проводить HR-аудит компании и разрабатывать эффективную HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям организации.
• Освоят методы автоматизации рутинных HR-процессов и отчетности для экономии времени и повышения эффективности работы.
• Изучат техники ведения переговоров с лидерами бизнеса и сотрудниками для более эффективной коммуникации.
• Получат навыки управления изменениями и построения проектной работы по методологии Agile.
• Научатся выстраивать корпоративную культуру и развивать HR-бренд компании для привлечения и удержания талантов.
• Освоят инструменты коучинга и менторинга для развития сотрудников и повышения их производительности.
• Изучат основы финансовой грамотности и бюджетирования для HR-специалистов.
• Получат практические навыки работы с Excel через 15 интерактивных тренажеров для HR-аналитики.
• Освоят методы внедрения системы мотивации и вовлечения сотрудников на примерах успешных компаний, таких как Google, Apple, Netflix и Pixar.
• Научатся управлять конфликтами в коллективе и поддерживать сотрудников в кризисных ситуациях.
• Изучат правовое регулирование трудовых отношений и основы кадрового делопроизводства.
• Получат бонусный курс по работе с нейросетями для автоматизации рутинных HR-процессов.

Длительность курса составляет около 84 часов учебного материала, который при изучении по 1 часу в день можно освоить за 2,5-3 месяца.

8. HR-аналитик | Eduson

https://eduson.academy/hr-analyst

Курс «HR-аналитик» от Академии Eduson предлагает практическое онлайн-обучение, которое научит принимать решения на основе данных, оптимизировать HR-процессы и автоматизировать рутинные задачи.

• Студенты изучат взаимодействие HR и бизнеса, чтобы понимать, как HR-процессы влияют на эффективность компании и принимать решения на основе данных, а не интуиции.
• Они освоят продвинутые навыки работы с Excel и Google таблицами, включая создание макросов, использование сводных таблиц и разработку информативных дашбордов.
• Программа включает углубленное изучение HR-аналитики с фокусом на метрики эффективности обучения, рекрутинга и мотивации сотрудников.
• Участники научатся автоматизировать HR-процессы с помощью современных инструментов и методов, что позволит избавиться от рутинных задач.
• Курс предусматривает освоение SQL для работы с базами данных, создания запросов и анализа HR-диаграмм.
• Студенты изучат Power BI для обработки, анализа и визуализации данных, что позволит создавать наглядные отчеты и отслеживать динамику в режиме реального времени.
• В рамках обучения будут освоены навыки презентации результатов анализа с использованием Power Point, чтобы правильно и понятно представлять выводы руководству.
• Программа завершается выпускным проектом по анализу HR-процессов, где студенты смогут применить все полученные знания на практике.

Длительность курса составляет около 30 академических часов (не считая домашних заданий), и в среднем для прохождения требуется 2 месяца при выделении 2-3 часов в день на обучение.

9. HR Директор | Eduson Academy

https://eduson.academy/hrdirector

Курс “HR Директор” от Eduson Academy предлагает комплексное обучение стратегическому управлению персоналом для профессионального роста в сфере HR.

• Студенты научатся проводить HR-аудит компании и разрабатывать эффективную HR-стратегию, соответствующую бизнес-целям организации.
• Освоят управление изменениями и построение проектной работы по методологии Agile, включая использование инструментов Jira и Confluence для организации командной работы.
• Изучат принципы коучинга и методы налаживания корпоративного обучения, включая оценку эффективности обучающих программ.
• Научатся экономить время с помощью автоматизации HR-процессов и отчетности, используя современные инструменты и технологии.
• Освоят методы выстраивания корпоративной культуры и HR-бренда компании, что поможет привлекать и удерживать талантливых сотрудников.
• Разовьют навыки ведения переговоров с лидерами бизнеса и сотрудниками для эффективного решения HR-задач.
• Изучат стратегический HR-менеджмент и маркетинговые HR-стратегии для лучшего понимания бизнес-процессов.
• Освоят методы построения эффективной воронки рекрутмента и навыки точечного и массового подбора персонала.
• Получат знания в области правового регулирования труда, включая основы трудового законодательства и алгоритмы подготовки локальных нормативных актов.
• Научатся внедрять HR-аналитику и выбирать подходящие HR-метрики для отслеживания эффективности рекрутмента.
• Освоят методы управления мотивацией и эффективностью сотрудников, включая работу с нематериальной мотивацией персонала.
• Изучат способы работы с вовлеченностью сотрудников и предотвращения профессионального выгорания в команде.
• Получат навыки управления карьерой сотрудников, включая планирование карьеры и создание кадрового резерва.
• Научатся управлять персоналом в кризисных ситуациях и оптимизировать кадровые расходы.
• Освоят работу с нейросетями для автоматизации рутинных HR-процессов и повышения личной эффективности.

Длительность курса составляет около 50 академических часов, не считая выполнения домашних заданий, и при выделении 2-3 часов в день на обучение курс можно пройти за 4 месяца.

10. Управление персоналом организации: обеспечение эффективного функционирования системы управления | НАДПО

https://nadpo.ru/do/upravlenie-personalom-organizatsii-obespechenie-effektivnogo-funktsionirovaniya-sistemy-upravleniya/

Курс “Управление персоналом организации: обеспечение эффективного функционирования системы управления” предлагает комплексную подготовку специалистов по HR-менеджменту с возможностью получения диплома о профессиональной переподготовке.

• Студенты освоят основные принципы и методы управления персоналом в современных организациях, включая стратегическое планирование человеческих ресурсов.
• Участники курса научатся проводить эффективный подбор, отбор и адаптацию новых сотрудников с применением современных HR-технологий.
• В программе предусмотрено изучение методов оценки персонала, разработки систем мотивации и стимулирования труда для повышения производительности.
• Слушатели получат навыки организации обучения и развития персонала, включая построение карьерных траекторий и формирование кадрового резерва.
• Курс включает освоение правовых аспектов трудовых отношений, ведения кадрового делопроизводства и работы с нормативной документацией.
• Студенты научатся анализировать корпоративную культуру и разрабатывать мероприятия по её укреплению и развитию.
• В рамках программы будут изучены методы управления конфликтами, стрессами и формирования благоприятного психологического климата в коллективе.
• Участники освоят инструменты HR-аналитики для принятия обоснованных управленческих решений в области персонала.

Длительность курса составляет 4 месяца (540 часов) с дистанционным форматом обучения и ближайшими наборами в марте и апреле 2025 года.

11. HR Бизнес-партнёр | Академия Синергия

https://synergyacademy.ru/profession/hr-biznes-partner

Курс “HR Бизнес-партнёр” от Академии “Синергия” предлагает комплексное обучение инструментам управления человеческими ресурсами для применения в решении бизнес-задач.

• Студенты освоят разработку HR-стратегий и научатся согласовывать бизнес-цели с HR-целями компании, что позволит эффективно интегрировать HR-функции в общую стратегию организации.
• Программа обучения включает изучение методов разработки систем мотивации и формирования корпоративной культуры, что является ключевым для удержания талантов и повышения вовлеченности сотрудников.
• Учащиеся получат навыки управления проектами в HR и управления изменениями, что поможет им успешно внедрять новые HR-инициативы в компании.
• В рамках курса будет изучено развитие HR-бренда, что является важным аспектом для привлечения высококвалифицированных специалистов.
• Студенты научатся эффективному найму сотрудников, включая разработку стратегии поиска, проведение собеседований и оценку кандидатов.
• Программа предусматривает освоение управления человеческими ресурсами, включая адаптацию, развитие и оценку персонала.
• В курс включено изучение работы с HR-аналитикой и командой, что позволит принимать обоснованные решения на основе данных.
• Студенты освоят работу с инструментами Microsoft Excel, Microsoft Word и Figma, необходимыми для эффективного ведения кадрового документооборота и визуализации HR-процессов.
• Программа включает развитие soft skills, таких как эмоциональный интеллект, коммуникабельность, организационные способности и навыки ведения переговоров.
• Учащиеся получат практические навыки через выполнение трех дипломных проектов: разработку системы адаптации новых сотрудников, создание программы обучения и развития персонала, внедрение системы оценки эффективности работы сотрудников.

Длительность курса составляет 6 месяцев, включая 117 часов теории и 140 часов практики.

12. HR-менеджер | Яндекс Практикум

https://practicum.yandex.ru/hr-manager/ 

Курс “HR-менеджер” от Яндекс Практикума предлагает комплексное обучение профессии HR-специалиста с нуля, даже для тех, кто не имеет опыта в IT.

• Студенты освоят структурированную теоретическую базу HR-менеджмента, подкрепленную практическими заданиями, которые помогают не просто прочитать теорию, а глубоко вникнуть в материал и обработать информацию.
• Учащиеся научатся работать с реальными кейсами известных компаний, решать актуальные задачи и применять современные инструменты, необходимые для работы HR-специалиста.
• В процессе обучения студенты получат доступ к полезным шаблонам, ссылкам, кейсам и подсказкам, а также смогут использовать корпоративный мессенджер для удобного хранения учебной информации.
• Курс включает создание дашбордов, работу с таблицами и бюджетами, что позволяет развить практические навыки аналитики и визуализации данных в HR-сфере.
• Программа построена по принципу двухнедельных спринтов, что помогает поддерживать мотивацию и ощущать стабильное продвижение в учебе, последовательно выполняя подзадачи в рамках крупных задач.
• Студенты получают персональную обратную связь от ревьюеров с подробными комментариями и полезными ссылками для дополнительного изучения материала, а также поддержку от кураторов и наставников.
• По окончании обучения выдаются документы о переквалификации, что является важным преимуществом для трудоустройства в сфере HR.
• Выпускники курса могут воспользоваться “карьерным треком” от Яндекса, который помогает в поиске работы по новой специальности.

Длительность курса составляет несколько месяцев, разделенных на двухнедельные спринты для более эффективного обучения.

FAQ по обучению на HR-менеджера

Обучение на HR-менеджера вызывает множество вопросов у тех, кто только начинает интересоваться этой профессией. Ниже приведены ответы на самые распространённые из них.

Что такое HR-менеджмент и чем занимается HR-менеджер?

HR-менеджмент (управление человеческими ресурсами) — это область, которая занимается подбором, адаптацией, развитием и удержанием сотрудников в компании. HR-менеджеры отвечают за поиск талантов, проведение собеседований, обучение персонала, организацию корпоративной культуры и решение кадровых вопросов.

Какие навыки и знания необходимы для успешной работы в HR?

HR-менеджеру нужны как “мягкие” навыки (soft skills), так и профессиональные знания. Среди ключевых навыков: коммуникабельность, умение работать с людьми, стрессоустойчивость, аналитическое мышление и знание трудового законодательства. Также важно разбираться в современных инструментах подбора персонала и иметь базовые знания психологии.

Какие существуют форматы обучения на HR?

Обучение может быть очным или онлайн. Очные курсы часто предполагают практические занятия и живое общение с преподавателями. Онлайн-курсы удобны для тех, кто хочет учиться в своём темпе или совмещать обучение с работой. Кроме того, есть короткие интенсивы, длительные программы повышения квалификации и даже магистратуры по управлению персоналом.

Нужен ли диплом для работы HR-менеджером?

Для начальных позиций в HR диплом о высшем образовании не всегда обязателен — важнее наличие практических навыков и понимание основ профессии. Однако для карьерного роста или работы в крупных компаниях диплом по специальности “Управление персоналом” или смежным направлениям может стать преимуществом.

Сколько времени занимает обучение?

Длительность обучения зависит от выбранного формата. Краткосрочные курсы могут длиться от нескольких недель до 2-3 месяцев. Более глубокие программы (например, профессиональная переподготовка) занимают от 6 месяцев до года. Магистратура обычно длится 1-2 года.

Какие темы изучаются на курсах HR?

Курсы охватывают такие темы, как подбор персонала, адаптация сотрудников, разработка мотивационных систем, управление конфликтами, трудовое законодательство и HR-аналитика. Также могут быть модули по построению корпоративной культуры и работе с брендом работодателя.

Как выбрать подходящий курс?

При выборе курса важно учитывать его программу, квалификацию преподавателей, отзывы выпускников и формат обучения. Также стоит обратить внимание на то, предоставляется ли сертификат или диплом по окончании курса — это может быть полезно при трудоустройстве.

Можно ли совмещать обучение с работой?

Да, многие программы рассчитаны на занятых людей. Онлайн-формат позволяет учиться в удобное время, а вечерние или выходные занятия подходят для тех, кто работает полный день.

Есть ли стажировка после обучения?

Некоторые курсы включают стажировку в компаниях-партнёрах. Это отличный способ получить практический опыт и начать карьеру в HR сразу после завершения обучения.

Какие перспективы у профессии HR-менеджера?

HR — это востребованная профессия с широкими возможностями для карьерного роста. Начав с позиции рекрутера или ассистента HR-отдела, можно вырасти до руководителя отдела кадров или директора по управлению персоналом. Кроме того, опытные специалисты могут заниматься консалтингом или открыть собственный бизнес в сфере подбора персонала.