Skillbox: HR-симулятор
Пройдите обучение на HR-менеджера с нуля на Skillbox, чтобы разобраться в ключевых аспектах управления персоналом организации. Не пройдет и полгода, как вы будете знать особенности рекрутмента и бизнес-коммуникаций, овладеете методами HR-аналитики и HR-брендинга, освоите технологии адаптации и мотивации персонала.
Курс “HR-менеджер с нуля” будет полезен как новичку HR-сферы, так и опытному кадровику. Skillbox гарантирует получение актуальных знаний и отработку практических навыков.
Освоим программу основного курса, вы сможете:
- оперативно закрывать вакансии;
- налаживать обучение персонала;
- обеспечивать адаптацию сотрудников-новобранцев;
- проверять эффективность созданной команды;
- настраивать digital-каналы корпоративной коммуникации (чат-боты, мессенджеры, рассылки);
- регулировать условия труда в соответствии с действующим законодательством;
- осуществлять проверку расходов на персонал;
- предупреждать конфликты интересов работодателя и сотрудников.
Бонусный модуль “Рекрутмент в IT” вооружит вас знанием того, как искать самых ценных работников — айтишников.
Вам будут доступны 83 учебных видеоматериала, советы и лайфхаки от ведущих рекрутеров, HR-консультантов и коучей в сфере карьеры. Ваши наставники помогут вам справиться с домашними заданиями и итоговой работой.
Сертификат от Skillbox выгодно дополнит ваше резюме и ускорит решение проблемы с трудоустройством. А бесплатный доступ к платформе английского языка откроет путь в ведущие компании мира.
Программа курса
- Лёгкий уровень: составите портрет идеального кандидата на основе брифа заказчика
- Средний уровень: проанализируете рынок труда и сформируете запрос для поиска кандидата
- Средний уровень: проанализируете процесс поиска и найдёте в нём слабые места
- Средний уровень: напишете текст вакансии для сайта по поиску работы и персонализированное письмо кандидату
- Средний уровень: отсмотрите резюме кандидатов и отберёте тех, кто пройдёт на интервью
- Средний уровень: подготовите вопросы для собеседования, отслушаете записи интервью с кандидатами и напишете отказ тем, кто не подошёл
- Сложный уровень: напишете сопроводительное письмо, в котором представите нанимающему менеджеру успешного кандидата
- Лёгкий уровень: составите план адаптации первого дня и напишете welcome-письма
- Средний уровень: составите план мероприятий по адаптации сотрудника
- Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса
- Лёгкий уровень: оцените претендента на повышение с помощью метода «360 градусов»
- Лёгкий уровень: изучите результаты ассесмент-центра и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида
- Средний уровень: составите мотивационный профиль для претендента на повышение
- Сложный уровень: изучите 2 индивидуальных плана развития для сотрудника и выберете наиболее подходящий
- Лёгкий уровень: напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег
- Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников
- Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании